Beberapa Tips Wawancara Yang Baik

Beberapa Tips Wawancara Yang Baik

Siapa yang tidak merasa gugup selama wawancara? Kadang-kadang pemohon dapat menjadi sangat cemas tentang memberikan jawaban yang benar bahwa ia tidak menyadari bahwa ia sedang mengajukan pertanyaan yang salah.

Pertanyaan wawancara ilegal pertanyaan bahwa seseorang dapat menolak untuk menjawab karena mereka melanggar haknya sebagai pemohon. Bahkan, di beberapa negara memungkinkan seseorang untuk menuntut pewawancara untuk mengajukan pertanyaan seperti itu.

Tetapi dengan pekerjaan yang langka didapat di pasar lokal, mungkin lebih bijaksana untuk memikirkan bagaimana cara terbaik untuk menjawab pertanyaan kurang ajar daripada menolaknya mentah-mentah. Ini mungkin bahwa "tidak etis" pertanyaan diminta untuk menentukan apakah pemohon memenuhi persyaratan tertentu untuk posisi itu.

Pertanyaan ilegal dari wawancara

Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang majikan tidak perlu bertanya tapi mungkin melakukannya kadang :

• Pertanyaan tentang asal-usul seseorang. Ini mungkin termasuk masalah kewarganegaraan. Mereka mungkin dapat diterapkan jika posisi akan membutuhkan perjalanan ke daerah yang berbeda. Pewawancara mungkin tertarik untuk mengetahui apakah Anda dapat berbicara dengan dialek tertentu.
• Pertanyaan-pertanyaan mengenai perkawinan / status keluarga seseorang atau hubungan. Ini termasuk orang-orang tentang status sipil Anda - jika Anda menikah dengan anak-anak, atau orang tua tunggal, atau punya pacar atau pacar. Biasanya, pertanyaan alam ini dimaksudkan untuk memeriksa kapasitas pelamar untuk bekerja berjam-jam atau kerja lembur.
• Pertanyaan-pertanyaan mengenai atribut pribadi seseorang dan latar belakang seperti tinggi, berat, suka, dll Sekali lagi, pertanyaan tersebut tidak perlu diminta kecuali relevan. Beberapa pekerjaan jelas memiliki persyaratan khusus, seperti tinggi untuk seorang pemain basket. Atau Anda mungkin diminta preferensi musik Anda jika Anda menerapkan dengan toko audio.
• Pertanyaan tentang cacat seseorang. Seperti pertanyaan-pertanyaan pribadi, ini mungkin akan diminta dengan bijaksana dan hanya jika diperlukan. Calon pilot, misalnya, harus memiliki 20/20 visi.
• Pertanyaan tentang status sosial seseorang termasuk catatan penangkapan. Informasi ini tidak perlu diminta sebagaimana mestinya sudah dimasukkan dalam persyaratan yang diminta.
• Pertanyaan tentang afiliasi atau keyakinan agama seseorang. Untuk mendiskriminasi agama seseorang adalah melawan hukum dan terkait pertanyaan jangan ditanya.
• Pertanyaan mengenai usia seseorang. Informasi tentang usia harus tersedia dalam resume Anda dan tidak perlu diminta.

Fokus pada masalah nyata

Jika Anda dilemparkan proses tersebut, Anda bisa memilih untuk memberi mereka keuntungan dari keraguan: Majikan mungkin tidak menyadari bahwa mereka tidak pantas. Menurut HR Manajer Jig Blanco-Yan: "Ini pewawancara mungkin tidak menyadari bahwa mereka sedang mengajukan pertanyaan sensitif. Kemungkinannya adalah, mereka ingin mendengar sesuatu dan kadang-kadang, mereka terlalu terbawa untuk melihat ketidaknyamanan yang diwawancarai. "

Daripada mengatakan kepada majikan bahwa Anda tidak nyaman dengan pertanyaan dan bahwa Anda merasa mereka tidak relevan, mencoba untuk menentukan pertama maksud dari pewawancara, tujuan di balik pertanyaan, kemudian menjawab dalam kaitannya dengan tanggung jawab pekerjaan.

Misalnya, jika Anda ditanya tentang anak-anak, pewawancara mungkin ingin tahu apakah Anda dapat bekerja berjam-jam jauh dari rumah jika diperlukan. Sebuah jawaban yang baik adalah untuk mengatakan bahwa jika ada kebutuhan untuk bekerja lembur, Anda akan tersedia. Misty, pemohon HR, pernah ditanya oleh majikan jika dia punya pacar, dan dia menjawab dengan jaminan bahwa ia bersedia untuk melakukan kerja lembur jika diperlukan. "Saya hanya diasumsikan bahwa tidak ada kebencian atau motif tersembunyi di balik pertanyaan itu. Aku tidak ingin bereaksi secara negatif karena saya benar-benar tertarik untuk mendapatkan posisi itu. "

Dalam beberapa kasus, pewawancara dapat meminta jenis ini mempertanyakan percaya itu akan menempatkan diwawancarai nyaman. Alih-alih memulai wawancara pada catatan yang serius, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan ringan dan pribadi pertama untuk memecahkan es. Sekali lagi, terserah kepada pencari kerja untuk frase nya jawaban sedemikian rupa untuk menunjukkan bahwa dia adalah seorang profesional yang akan menjadi aset bagi perusahaan jika disewa.